在證券行業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，“將帥”更迭的頻率顯著加快。6月23日晚間，興業(yè)證券、中銀證券、國(guó)信證券三家上市券商同時(shí)發(fā)布高管變動(dòng)公告，涉及董事長(zhǎng)、副總裁等核心職位。
三家券商高管變動(dòng)
6月23日晚間，興業(yè)證券發(fā)布公告稱，公司董事長(zhǎng)楊華輝因任職年齡原因辭去公司第六屆董事會(huì)董事、董事長(zhǎng)、董事會(huì)專門委員會(huì)委員、法定代表人職務(wù)。接任者為原華福證券董事長(zhǎng)蘇軍良。
公開信息顯示，蘇軍良有著豐富的金融從業(yè)履歷。他長(zhǎng)期在興業(yè)銀行任職，近兩年擔(dān)任福建金投黨委委員、副總經(jīng)理，以及華福證券黨委書記、董事長(zhǎng)。其帶領(lǐng)華福證券堅(jiān)持走差異化、特色化發(fā)展之路。截至2024年末，華福證券總資產(chǎn)達(dá)915億元；全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入33.21億元，凈利潤(rùn)7.15億元，同比分別增長(zhǎng)50%和56%。就在去年末，華福證券完成新一輪增資擴(kuò)股，成功吸引省內(nèi)外17家企業(yè)增資入股，募資總額超47.5億元。
同日，中銀證券也公告披露董事長(zhǎng)變動(dòng)情況。公司董事長(zhǎng)寧敏因工作調(diào)動(dòng)原因辭職。在董事會(huì)選舉出新任董事長(zhǎng)前，由董事、執(zhí)行總裁周冰代行相關(guān)職責(zé)。同時(shí)，中銀證券的股東單位提名周權(quán)為公司董事候選人并推薦為董事長(zhǎng)人選。寧敏在中銀證券任職期間，成功推動(dòng)中銀證券上市，奠定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的根基；公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升，核心財(cái)務(wù)指標(biāo)跑贏行業(yè)，投資銀行、資產(chǎn)管理等核心業(yè)務(wù)位于行業(yè)前列。據(jù)了解，寧敏的下一站將回歸中國(guó)銀行擔(dān)任行政事業(yè)機(jī)構(gòu)部總經(jīng)理，該部門是中國(guó)銀行重要的前線業(yè)務(wù)部門。
國(guó)信證券也在當(dāng)日發(fā)布公告稱，公司聘任魯偉為公司副總裁。魯偉在國(guó)信證券內(nèi)部長(zhǎng)期專注于投行業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深耕，其豐富的投行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和深厚的行業(yè)資源，有望為國(guó)信證券投行業(yè)務(wù)帶來新的發(fā)展機(jī)遇。
整體來看，上述三家券商新任高管的履歷呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)：一是，他們普遍具備豐富的證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且大多擁有在銀行等其他金融機(jī)構(gòu)的任職經(jīng)歷，多元化的從業(yè)背景促使他們能夠從多維度審視和推動(dòng)券商業(yè)務(wù)的發(fā)展；二是，也有像魯偉這樣被內(nèi)部提拔的高管，他們對(duì)公司的具體業(yè)務(wù)流程、客戶資源等情況十分熟悉，能夠更有效地推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的開展。
“外引內(nèi)培”各顯優(yōu)勢(shì)
進(jìn)入2025年后，證券行業(yè)迎來一輪高管變動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信建投、國(guó)元證券、長(zhǎng)江證券等多家券商已完成董事長(zhǎng)、總裁等重要高管的更換。
從變動(dòng)原因來看，到齡退休是當(dāng)下券商高管離任的主要因素之一，如招商證券原總裁吳宗敏。同時(shí)，工作安排調(diào)整也較為常見，如長(zhǎng)江證券董事長(zhǎng)金才玖、國(guó)海證券董事長(zhǎng)何春梅。此外，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、監(jiān)管環(huán)境趨嚴(yán)以及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型加速，也有券商為適應(yīng)新環(huán)境，通過調(diào)整高管團(tuán)隊(duì)來優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)、推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。例如，誠(chéng)通證券根據(jù)發(fā)展需要，面向社會(huì)招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理。
盤古智庫(kù)（北京）信息咨詢有限公司高級(jí)研究員江瀚表示：“券商高管變動(dòng)尤其是核心管理層的調(diào)整，可能會(huì)帶來新的管理理念和戰(zhàn)略方向，有助于公司適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，新的高管團(tuán)隊(duì)可能會(huì)帶來新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和資源，有助于公司拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，增加收入來源。此外，高管變動(dòng)還可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，通過新的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理方式，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率?！?/p>
從新任高管的背景來看，總體呈現(xiàn)出“外引內(nèi)培”相結(jié)合與專業(yè)化并重的顯著特點(diǎn)?！巴庖狈矫?，部分新任高管來自股東方，通常攜股東方資源及戰(zhàn)略規(guī)劃加入券商，有助于強(qiáng)化券商與股東方的協(xié)同發(fā)展?！皟?nèi)培”方面，除了國(guó)信證券的魯偉外，方正證券新任總裁姜志軍也是典型代表，姜志軍憑借在公司內(nèi)部長(zhǎng)期積累的豐富經(jīng)驗(yàn)和全面業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)公司財(cái)富管理轉(zhuǎn)型。
對(duì)此，江瀚認(rèn)為：“內(nèi)部提拔的高管，通常對(duì)公司文化、業(yè)務(wù)流程和團(tuán)隊(duì)成員有深入了解，能夠更快地適應(yīng)新崗位，減少磨合期。內(nèi)部提拔還可以提升員工的士氣和忠誠(chéng)度，因?yàn)檫@表明公司重視內(nèi)部人才培養(yǎng)和晉升機(jī)制。反觀外部引入的高管，則可能帶來新的視角和經(jīng)驗(yàn)，有助于公司打破固有的思維模式，引入創(chuàng)新的管理理念和業(yè)務(wù)模式。外部引入的高管通常具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人脈資源，有助于公司拓展業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)和提升市場(chǎng)影響力。”
（來源：證券日?qǐng)?bào)）
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