近日，人社部、財政部、國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），提出優(yōu)化技能崗位薪酬分配、加大工資總額分配傾斜、設立技能人才專項津貼等7項舉措，建立健全國有企業(yè)技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。
在優(yōu)化技能崗位薪酬分配方面，《通知》明確建立體現(xiàn)技能要素價值的分配制度，健全技能崗位分類分級價值評估體系，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬。按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準，科學確定企業(yè)技能崗位薪級檔次。
同時，堅持多勞者多得，完善技能人才績效考核評價指標體系，增強對創(chuàng)新能力、價值貢獻等考核。建立健全共享企業(yè)發(fā)展成果的分配機制，對相關(guān)崗位的技能人才可以探索設置與企業(yè)績效、部門績效關(guān)聯(lián)的效益薪酬單元。
值得關(guān)注的是，《通知》提出加大工資總額分配傾斜。完善技能人才工資增長機制，以技能人才薪酬待遇為重點開展集體協(xié)商。集團公司分配工資總額應當向技能人才集中的子企業(yè)傾斜，提高其分配比重；工資總額增量應當向技能人才傾斜，其中一線技能人才平均工資增長原則上不低于相應層級的管理人員、生產(chǎn)后勤輔助人員，高技能人才平均工資增長原則上不低于相應層級的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。
《通知》明確，設立技能人才專項津貼。建立與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列相對應的津貼標準，體現(xiàn)技高者多得，引導技能人才自我提升。對生產(chǎn)一線艱苦技能崗位，可以設置艱苦崗位津貼等。對承擔技能傳幫帶任務的技能帶頭人，可以設置師帶徒津貼、班組長津貼等，鼓勵帶徒傳技。
《通知》指出，建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，堅持創(chuàng)新者多得，對技能人才小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等日常創(chuàng)新設置單項獎勵，對在解決重大工藝技術(shù)難題、重大質(zhì)量問題等技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的技能人才給予專項獎勵。探索對技能人才實行中長期激勵。
來源：工人日報
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