近日，北京市房山區(qū)人民法院對(duì)外通報(bào)2022年以來該院涉公司內(nèi)部治理引發(fā)與員工糾紛案件的審理情況。其中，新入職員工掛名擔(dān)任“董監(jiān)高”（公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員）的情形逐年增多。剛參加工作的職場新人擔(dān)任“董監(jiān)高”往往成為公司內(nèi)部管理失控后的“背鍋俠”，容易因掛名而遭遇糾紛和損失。
“董監(jiān)高”設(shè)立的初衷是構(gòu)建權(quán)責(zé)分明的治理架構(gòu)，以保障公司健康有序經(jīng)營。然而，部分經(jīng)營狀況不佳的公司將其異化為逃避責(zé)任的工具，以“流程需要”“走個(gè)形式”等說辭誘導(dǎo)職場新人簽署相關(guān)文件。許多新員工法律意識(shí)淡薄，輕信承諾，加之部分代辦機(jī)構(gòu)推波助瀾，形成“代持高管”“掛名服務(wù)”等灰色產(chǎn)業(yè)鏈，種種影響不容忽視。
被推上虛職崗位的員工往往對(duì)企業(yè)經(jīng)營毫不知情，卻在公司陷入危機(jī)時(shí)，首當(dāng)其沖擔(dān)上責(zé)任。由于自證難、維權(quán)難，他們不僅要承擔(dān)民事賠償風(fēng)險(xiǎn)，還可能因企業(yè)失信行為影響個(gè)人征信。即便在企業(yè)正常運(yùn)營、“相安無事”時(shí)，解除掛名也困難重重——企業(yè)鮮少配合變更登記，如果通過訴訟解除職務(wù)，掛名者也面臨復(fù)雜的舉證責(zé)任，很難證明是否真正自愿、是否知情等。
公司利用年輕人掛名“董監(jiān)高”本就是鉆空子，這暴露出部分企業(yè)投機(jī)取巧、缺乏社會(huì)責(zé)任感等問題，本質(zhì)上是對(duì)社會(huì)信用體系的破壞。
防范相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，職場新人應(yīng)提高法律意識(shí)，了解企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、公司章程等內(nèi)容，認(rèn)識(shí)到相關(guān)名頭背后意味著的責(zé)任，不被“頭銜”所誘導(dǎo)；謹(jǐn)慎提供個(gè)人信息，不隨意進(jìn)行授權(quán)或簽署相關(guān)文件。相關(guān)部門也應(yīng)嚴(yán)把登記審查關(guān)，對(duì)虛假登記、冒名登記等行為及時(shí)查處，對(duì)于已發(fā)生的冒名登記完善糾錯(cuò)機(jī)制，并適時(shí)發(fā)布相應(yīng)典型案例，形成“掛名必?fù)?dān)責(zé)”的導(dǎo)向，起到警示教育作用，維護(hù)健康的營商環(huán)境。
（來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）
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